La huelga indefinida en Airbus España sigue sobre la mesa después de que los sindicatos CGT, UGT y UTIL (los que no firmaron el acuerdo con la dirección) decidieran no presentarse a la reunión que se celebró el 11 de agosto. El conflicto laboral mantiene como fecha clave el próximo 24 de agosto, cuando la plantilla regresará de las vacaciones.
El plantón se produce después de los encuentros celebrados los días 4 y 5 de agosto, cuando la compañía acudió representada por su despacho de abogados y junto con la persona encargada del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Ahora, los grupos sindicales y la dirección tiene previsto un nuevo encuentro para el 20 de agosto, cuatro días antes de que la plantilla vuelva a votar sobre el futuro del conflicto.
No obstante, fuentes sindicales aseguran que será la asamblea del 24 de agosto la que tenga la última palabra. Ese día, trasladarán a los trabajadores todas las propuestas que plantee la dirección para que sean ellos quienes decidan mediante votación, siguiendo el procedimiento empleado hasta ahora. Además, mantienen su disposición a seguir negociando con la empresa durante las próximas semanas.
Diferencias entre las fuerzas sindicales
El origen de esta situación se remonta al 23 de julio, cuando CCOO, SIPA y ATP alcanzaron un acuerdo con Airbus para tratar de poner fin a una huelga general que comenzó el 1 de julio. Según los sindicatos, estaba siendo secundada por alrededor del 90% de la plantilla, compuesta por más de 14.000 empleados.
El preacuerdo fue sometido a referéndum al día siguiente en las asambleas, pero no logró el respaldo de la plantilla. El 49,15% de los empleados votó en contra, frente al 45,95% que apoyó el texto. El resultado evidenció la división entre los sindicatos que habían firmado y sus afiliados y abrió una nueva etapa en las negociaciones.
Uno de los episodios más significativos se produjo después de la firma. Uno de los responsables del Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) presentó su dimisión como tesorero, vocal de la Junta Sindical y presidente del Comité. El dirigente explicó que abandonaba sus cargos tras analizar la reacción de las asambleas que estaban secundando la huelga.
Airbus propuso una subida salarial del 12%
El acuerdo alcanzado entre Airbus, CCOO, SIPA y ATP contemplaba una subida salarial del 12%, incluyendo revisiones salariales individuales y promociones. También establecía una paga de 2.000 euros y una garantía salarial destinada a proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, una de sus mayores preocupaciones.
Además, entre las medidas pactadas figuraban dos días de teletrabajo a la semana, la incorporación al convenio de la parte de la plantilla afectada por el proyecto BROMO, una mayor flexibilidad para las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford.
El acuerdo también contemplaba que los salarios aumentasen en 2028 y 2029 en línea con el IPC más un 1% adicional en cada ejercicio.
Pese a este paquete de medidas, CGT, UGT y ÚTIL decidieron no suscribir el documento presentado por Airbus al considerar que la mayoría de la plantilla tampoco lo aceptaba. Los tres sindicatos acordaron mantener la movilización y fijaron una nueva convocatoria para el 24 de agosto, coincidiendo con la vuelta de la plantilla tras el periodo vacacional.
Ese día la protesta tendrá una duración inicial de tres horas, durante las cuales los trabajadores celebrarán una asamblea para decidir sobre las propuestas que Airbus y los grupos sindicales puedan alcanzar en las próximas semanas.
En caso de que la plantilla vuelva a rechazarlas, la huelga indefinida y a tiempo completo arrancará el 25 de agosto. Hasta entonces, Airbus España tiene apenas dos semanas para intentar desbloquear el conflicto y evitar que la movilización se reactive en sus centros.
Fuente: https://www.economiadigital.es/empresas/airbus-no-frena-huelga-indefinida.html
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