La mayoría de empleos de IA ya están fuera de puestos tecnológicos en Europa

Los empleos están evolucionando, algunos desaparecen y otros surgen. internet ya supuso una revolución en el mercado laboral y ahora le ha llegado el turno a la inteligencia artificial.

La gente se pregunta cuál será el posible impacto de la IA en el futuro del empleo, muchos temen que acabe quitándoles el trabajo.

Mientras responsables políticos y expertos debaten el papel de la IA en el empleo, la proporción de vacantes etiquetadas como de IA crece con rapidez. Más importante aún, la mayoría de los empleos con etiqueta de IA se sitúan ya fuera de las ocupaciones tecnológicas en las principales economías europeas, según los datos de Indeed.

La adopción de herramientas de IA se ha acelerado en toda Europa, con un 15% de personas de 16 a 74 años en la UE utilizando IA generativa en el trabajo el año pasado, según Eurostat.

Este cambio comenzó sobre todo en empleos de software y datos, pero desde entonces se ha extendido a ventas, recursos humanos, servicios jurídicos, atención al cliente y tareas administrativas.

Esto sugiere que «las competencias, tareas y herramientas relacionadas con la IA se están convirtiendo en algo habitual en el mercado laboral», según Pawel Adrjan, director de Investigación Económica en Indeed.

Los datos de esta plataforma mundial de contratación muestran la rapidez del fenómeno, ya que Indeed clasifica un título de empleo como «etiquetado como de IA» cuando al menos cinco ofertas bajo esa etiqueta incluyen IA en el título del puesto del empleador en un mismo trimestre natural.

Alemania lidera en títulos de empleo con IA

En el primer trimestre de 2026, Alemania encabezó la lista con 288 títulos de empleo etiquetados como de IA, seguida del Reino Unido (160), Francia (138), los Países Bajos (84) y España (81).

El crecimiento es significativo, ya que en el primer trimestre de 2022 estas cifras eran mucho más bajas.

Alemania pasó de 72 a 288, España de ocho a 81, Francia de 35 a 138, el Reino Unido de 61 a 160 y los Países Bajos de 21 a 84.

Aumenta el peso de los títulos de empleo con IA

Estas cifras al alza se reflejan también en la cuota de títulos de empleo etiquetados como de IA sobre el total de ofertas. En el primer trimestre de 2026, esos títulos corresponden al 4,2% de todos los títulos en Alemania. Hace cuatro años eran solo el 0,8%.

En Francia, el 3,3% de todos los títulos están etiquetados como de IA, seguida del Reino Unido (2,7%). La proporción supera también el 2% en España (2,3%) y los Países Bajos (2,2%).

Como todas estas cifras estaban por debajo del 1% en cada país en 2022, incluso ligeramente por debajo en algunos, como muestra el gráfico, el aumento refleja un salto considerable.

Los títulos de empleo con IA se extienden más allá de los puestos tecnológicos

En cuatro de los cinco países europeos analizados, más de la mitad de todos los títulos de empleo etiquetados como de IA se sitúan ya fuera de los trabajos tecnológicos.

Alemania va en cabeza, con un 59% de títulos de IA fuera del ámbito tecnológico, seguida muy de cerca por los Países Bajos, con un 58%. En Francia y el Reino Unido, el 54% de los títulos de empleo vinculados a la IA se encuentran ya fuera de ocupaciones tecnológicas.

España es la única excepción. El 64% de los títulos de empleo etiquetados como de IA siguen concentrados en puestos tecnológicos, frente a un 36% en trabajos no tecnológicos.

«Los empleadores no solo están contratando especialistas en IA, también añaden la IA a los títulos de puestos en los que se requiere el uso de herramientas de IA, lo que indica hasta qué punto la IA ya está transformando los empleos», escribió Adrjan en su blog.

Han surgido nuevos tipos de trabajo no tecnológico. Por ejemplo, en el Reino Unido, una oferta para ejecutivo de ventas busca un «Solution Sales Executive – AI, Data and Analytics». Una plaza de profesor se titula «Lecturer in Digital Business and AI».

Los puestos de asesor jurídico incluyen ahora «Legal Counsel, Privacy, Product & AI», mientras que algunas ofertas para asociados de operaciones solicitan un «Operations Specialist, AI Enablement».

En Alemania, una oferta para responsable de recursos humanos busca a alguien que pueda ‘usar la IA en recursos humanos para aumentar la eficiencia’. En Francia, los empleadores buscan comerciales para vender productos y soluciones de IA. En los Países Bajos, las ofertas reclaman especialistas en marketing y publicidad que utilicen la IA.

«Incluir la IA en el título del puesto es una decisión deliberada que probablemente significa que el empleador considera la IA como algo central para la función«, afirmó Adrjan.

Indeed subraya que se centra en los títulos de los puestos y no en todo el texto de la descripción, ya que el cuerpo principal de una oferta puede mencionar la IA en muchos contextos distintos que no están necesariamente relacionados con la función en sí.

Este texto fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Informar de un problema : [feedback-articles-es@euronews.com].