Los funcionarios de Hacienda protestarán ante el Ministerio de Hacienda para reclamar avances en la negociación del convenio de personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). La movilización, que ha convocado UGT y con la que los empleados públicos tienen intención de advertir sobre la pérdida de capacidad de servicios públicos por la falta de cobertura de plazas, tendrá lugar el próximo 16 de junio a las 12.00 horas.
De las más de 42.000 plazas que contempla el convenio del personal laboral de la AGE, únicamente están ocupadas poco más de 25.200 plazas. «La situación actual refleja un claro abandono del personal laboral», ha destacado el coordinador de comunicación del convenio único, Enrique Hernández, quien también ha destacado que existen más de 7.000 plazas de turno libre sin convocar desde 2023.
«Deterioro» de los servicios públicos
El coordinador de comunicación del convenio único ha denunciado que la situación está provocando una «sobrecarga de trabajo» y un «deterioro» de los servicios públicos. También ha recalcado que cuando las plazas no se convocan o se retrasan, los centros de trabajo pierden personal, aumenta la carga laboral y la administración pública acaba perdiendo capacidad propia para prestar determinados servicios con medios públicos.
Tras recordar que en 2024 se destinaron más de 40.000 millones de euros a la contratación de servicios externos, ha lamentado que cada vez es más frecuente «recurrir» a fórmulas externas para sostener servicios esenciales. Más de 11.000 vacantes están pendientes de cobertura a través de ofertas de empleo público autorizadas, ha señalado para después añadir que la falta de cobertura no responde solo a retrasos administrativos sino a un problema retributivo.
En este sentido, ha subrayado que la tasa de cobertura de vacantes ha pasado del 87,6% en 2018 al 62% en 2022 porque «no son atractivos esos puestos de trabajo para la mayoría de la gente» porque los salarios «no están subiendo la ritmo que sube la vida ni el salario mínimo».
Mejoras en la promoción profesional
Entre las principales reivindicaciones para la negociación del convenio, figura la reclamación de una equiparación retributiva con el personal funcionario de la AGE, pero también el desarrollo de la carrera horizontal, y mejoras en promoción profesional, movilidad, formación, prevención y conciliación.
Así las cosas, el sindicato ha advertido de que la movilización del próximo 16 de junio marcará el inicio de un calendario de protestas si no se producen avances en la negociación. «Defender al personal laboral no es solamente defender derechos laborales, es también defender unos servicios públicos fuertes, unos servicios públicos profesionales y de calidad para toda la ciudadanía», ha hecho hincapié.
Acceso de los funcionarios a la jubilación parcial
Por otro lado, el sindicato ha celebrado que el problema generado por la aplicación de la nueva regulación de la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE ha quedado «desbloqueado» tras la publicación de una nueva resolución de Función Pública.
Consecuentemente, los funcionarios ya pueden tramitar de forma telemática las solicitudes de jubilación parcial, mientras que las próximas incorporaciones vinculadas a estos procesos comenzarán a producirse «muy pronto, en los próximos meses».
A ojos del sindicato, los retrasos registrados a lo largo del último año derivan de la falta de adaptación de Función Pública a los cambios del Real Decreto 11/2024.
Así, ha asegurado que el nuevo sistema beneficia tanto a quienes acceden a la jubilación parcial como a los trabajadores que ocupan los contratos de relevo.
«Aquí lo que ha fallado, y al único que se le puede tildar como culpable, es a la misma Función Pública que no ha sabido adaptarse en tiempo», ha lamentado.
Fuente: https://www.economiadigital.es/sociedad/funcionarios-hacienda-16-junio-ds.html
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