Los trabajadores del turno de mañana de Airbus España han rechazado la nueva propuesta planteada por la compañía y mantienen la huelga indefinida convocada por CGT, UGT y ÚTIL prevista para este martes.
Aunque aun tienen que votar los empleados del turno de tarde, fuentes sindicales consultadas por este periódico han señalado que el grueso de la plantilla trabaja en turno de mañana, por lo que la mayoría alcanzada hasta el momento difícilmente variará con los votos que queden por contabilizar.
Según estas mismas fuentes, todos los centros han votado a favor de secundar los paros. Con este resultado, la huelga se retomará el 25 de agosto con piquetes previstos a las 5:30 horas en todos los centros y asambleas a las 10:00, como ya ocurrió en julio.
La clave, según han apuntado, estará en comprobar el nivel de seguimiento de esta nueva convocatoria, aunque reconocen que existe «motivación» entre los trabajadores.
Los sindicatos convocantes de la huelga expusieron la propuesta de la dirección, dieron un turno de palabra a los trabajadores y, posteriormente, procedieron a votar su aceptación o rechazo. Aunque las condiciones económicas son mejores, los trabajadores han señalado que hay muchos «se estudiará» por parte de la empresa.
En Getafe (Madrid), la factoría más importante de España con más de 9.000 empleados, se ha registrado una alta participación y un “sí a la huelga” mayoritario.
En la planta de San Pablo (Sevilla), otra de las sedes principales con 3.500 empleados, los trabajadores votaron a favor de mantener la huelga, aunque fuentes presenciales han detallado cierta incertidumbre sobre cómo llevarla a cabo y un «ambiente algo tenso».
Como paso previo a las asambleas, CGT, UGT y ÚTIL convocaron un paro de tres horas en todas las plantas de Airbus en España. Los tres juntan alrededor del 23% de la representación sindical, aunque en las votaciones del mes de julio su postura recibió el respaldo de casi el 49% de los trabajadores que participaron (un 80% de la plantilla).
El resultado provocó dimisiones y tensiones internas, especialmente en SIPA, sindicato que lideró las movilizaciones iniciadas el 1 de julio. Esta organización es la mayoritaria en Getafe y, con un 23% de representación, se sitúa como la segunda fuerza sindical por detrás de CCOO.
La revisión salarial, el absentismo y el teletrabajo
La votación se realizó tras la última mediación celebrada el 21 de agosto en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). La reunión sirvió para determinar la propuesta presentada por Airbus días antes de ser sometida a las asambleas y fijar un calendario de negociación que comienza este martes, con encuentros diarios, salvo que ambas partes acuerden modificar su frecuencia.
La nueva oferta de Airbus, rechazada por las asambleas, incorpora una garantía de incremento salarial conforme al IPC y contempla una cantidad adicional para recuperar parte del poder adquisitivo perdido por los trabajadores.
El fabricante europeo todavía no ha concretado ni la cantidad de esa compensación adicional ni el plazo en el que se produciría. Este es uno de los puntos que ha provocado el rechazo de las asambleas.
Otro de los movimientos afecta al litigio sobre el absentismo laboral. Airbus se ha comprometido a retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT en la impugnación del régimen de abono de las incapacidades temporales.
La retirada de la reclamación permitirá devolver a los empleados las cantidades que habían sido descontadas. El pago se realizará en la primera nómina en la que sea posible incorporarlo desde el punto de vista operativo.
Respecto al teletrabajo, una de las mayores preocupaciones de los empleados de Airbus España, la compañía ha planteado recuperar los dos días de trabajo desde casa y mantener los acuerdos individuales actualmente vigentes.
En las reuniones se abordarán también otros asuntos laborales como las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y sus rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo, los acuerdos de la planta de Cádiz y los catálogos de puestos.
Airbus modificó su estrategia para evitar una escalada
El nuevo paro llega tras un cambio en la estrategia de Airbus después de varios meses de conflicto. Tras tres semanas de huelga en julio, la plantilla desconvocó los paros después de rechazar el preacuerdo alcanzado entre la dirección, CCOO, ATP y SIPA, sindicato que había liderado las movilizaciones y que, posteriormente, perdió el respaldo de cerca del 49% de los empleados.
Con la actividad ya normalizada, pero bajo la amenaza de huelga indefinida a partir del 24 de agosto, Airbus recurrió al SIMA para intentar acercar posturas. Además, contrató al bufete Baker McKenzie y nombró a Soledad Muñoz nueva directora de Recursos Humanos en España.
Tras tres reuniones de mediación, CGT, UGT y ÚTIL, convocantes del nuevo paro, solo se presentaron a la celebrada el viernes 21 de agosto. Ante la amenaza de una huelga indefinida, Airbus presentó su ‘Planteamiento de Diálogo y Paz Social’, que abre esta nueva etapa de negociación en la que buscan llegar a un acuerdo con todos los sindicatos.
El objetivo de la compañía es recuperar la «paz social» y compatibilizar la mejora del poder adquisitivo de la plantilla con la competitividad de sus centros en España. Los resultados de hoy demuestran que Airbus aún no ha logrado su objetivo.
Fuente: https://www.economiadigital.es/empresas/cgt-ugt-util-rechazan-propuesta-airbus-mantienen-huelga-indefinida.html
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